ટેલેન્ટ કન્સેપ્ટ
વાજબી અને ખુલ્લું સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણ બનાવો:
કંપની કર્મચારીઓ માટે એક લેવલ પ્લેઇંગ ફીલ્ડ બનાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે, જેથી કર્મચારીઓ સમાન સંસાધનો મેળવવાના આધાર હેઠળ સ્પર્ધા કરી શકે, સ્પર્ધામાં સુધારો કરી શકે અને સૌથી યોગ્ય વ્યક્તિનું અસ્તિત્વ હાંસલ કરી શકે.
1. સારગ્રાહી, સમાન તક, યોગ્યતા;
2. લિંગ, મૂળ સ્થાન અથવા શારીરિક લાક્ષણિકતાઓનો કોઈ પૂર્વગ્રહ નથી;
3. ત્યાં કોઈ ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી જૂથ નથી અને પોર્ટલનું દૃશ્ય નથી;
4. વ્યક્તિગત રોજગાર માટે કોઈ પસંદગી નથી.
કર્મચારીઓ માટે પડકારરૂપ કારકિર્દી ડિઝાઇન કરો:
કંપની વ્યક્તિગત જરૂરિયાતોને સંપૂર્ણપણે ધ્યાનમાં લે છે, કોર્પોરેટ વિકાસ લક્ષ્યો સાથે વ્યક્તિગત મૂલ્યોને જોડે છે અને કર્મચારીઓ માટે પડકારરૂપ કારકિર્દીની રચના કરે છે.નિર્ધારિત ધ્યેયો વ્યવહારુ અને પડકારજનક બંને છે, અને કર્મચારીઓના પ્રયત્નો દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે.કર્મચારીઓ અને કંપની વચ્ચે "જીત-જીત"નો અહેસાસ કરો.
રોજગાર સિદ્ધાંત
ત્રણ પ્રતિભા ચેનલો ખોલો:
દરેક વ્યક્તિ એક પ્રતિભા છે, અને પ્રતિભા સમગ્ર સમાજમાં ફેલાયેલી છે.સ્થાનિક ફાયદાઓને સંપૂર્ણ રમત આપવા માટે, અને તે જ સમયે સ્થાનિક સંસાધનોને વ્યાપકપણે શોષી લેવા અને ટિયાન્યુ ઇન્વેસ્ટમેન્ટની અગ્રણી સ્થિતિને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, કંપનીએ જોરશોરથી ચેનલો ખોલી અને પ્રતિભાઓની ભરતી કરી:
1. કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓના સ્નાતકો
2. મુખ્ય કચેરી અને સ્થાનિક સેવા કેન્દ્રો જાહેર ભરતી માટે ખુલ્લા છે
3. સારા વળતર કર્મચારીઓ
ચાર મુખ્ય નોકરીદાતાઓના સિદ્ધાંતનું પાલન કરો:
લોકોને જાણવું: લોકોને સમજવું, લોકોને સમજવું, લોકોનો આદર કરવો, માત્ર ટેબલને જાણવું જ નહીં, પણ લોકોની સંભવિતતાને પણ જાણવી;
લોકોને પ્રોત્સાહિત કરો: હળવા વાતાવરણ બનાવો, લોકોને આરામદાયક અનુભવો, સંપૂર્ણ દોષ ન શોધો, સ્વ-શિસ્ત સુધારવાની મંજૂરી આપો;
લોકોને રોજગારી આપવી: દરેક કર્મચારીને તેમની પ્રતિભા પ્રદર્શિત કરવા માટે એક મંચ પ્રદાન કરો અને શીખવાની, વિકાસ અને આત્મ-અનુભૂતિની તકો ઊભી કરો;
એક માણસ બનવું: એકબીજા સાથે ઇમાનદારીથી વર્તવું, અન્યો પ્રત્યે દયાળુ બનવું, સહનશીલ બનવું, સમજવું, આંતરિક વપરાશમાં સામેલ ન થવું, સમર્પણ અને વફાદારી, ફરજ પ્રત્યે વફાદારી, કંપનીને ઘર તરીકે લેવી અને કંપની સાથે સન્માન વહેંચવું.
ભરતી
નેટવર્ક માર્કેટિંગ નિષ્ણાત
1. સ્ત્રી, કૉલેજ ડિગ્રી અથવા તેથી વધુ, માર્કેટિંગ મેજર;
2. 2 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ, વિવિધ ઓફિસ સોફ્ટવેરની એપ્લિકેશનથી પરિચિત;
3. મુખ્ય B2B અને B2C પ્લેટફોર્મના સંચાલનથી પરિચિત, અને નેટવર્ક વેચાણમાં અનન્ય આંતરદૃષ્ટિ ધરાવે છે;
4. કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શોધ એંજીન, બ્લોગ્સ, ફોરમ વગેરે જેવી પ્રમોશન પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે સમજો;
5, મજબૂત ઓનલાઈન સંચાર કૌશલ્ય, આકર્ષણ અને સારી ભાષા જ્ઞાન, ગ્રાહક સંબંધો સંભાળવામાં સારી;
વેચાણ પ્રતિનિધિ
1. પુરૂષ, કોલેજ અથવા ઉપર;માર્કેટિંગ મુખ્ય
2. 2 વર્ષથી વધુ સમયથી વેચાણ અથવા સંબંધિત ચેનલોમાં રોકાયેલા;
3. મજબૂત વાટાઘાટો, માહિતી સંગ્રહ, સંચાર અને દબાણ પ્રતિકાર, ટૂંકા ગાળામાં સ્વતંત્ર રીતે ગ્રાહકોને વિકસાવવામાં સક્ષમ;
4. સંબંધિત ઉત્પાદન વેચાણ બજારથી પરિચિત;
5. મજબૂત અમલ અને બજાર વિકાસ ક્ષમતાઓ;એન્જિનિયરિંગ પ્રોજેક્ટ્સમાં ગ્રાહક જૂથોને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે;
6, ડાયરેક્ટ માર્કેટિંગ, ટેલીમાર્કેટિંગનો અનુભવ પસંદ કરવામાં આવે છે